所谓的配合部门

现在经常听到一个词——配合部门。我认为这是一种非常不负责任的叫法，他与我们一直强调的团队精神的本质是严重的背道而驰的，其本质就是对团队精神的藐视，是对团队协作精神的藐视。

配合部门的叫法，其本质就是一种形而上学的思想，是与我们的辩证唯物主义认识论的基本原理的背道而驰的，是在孤立的，片面的看待问题，而没有坚持两点论和重点论的统一，没有做到统筹兼顾，全面的看待问题。

整体目标的达成，靠的不是谁配合谁，单方面的配合是无法达到整体目标的。整体目标的达成，靠的只能是团队精神。

所谓的团队精神，更多的是讲求一种团队协作的精神，在团队协作里面，只有分工的不同，而没有所谓的主角与配角之分。也没有谁单方面配合谁，有的只是为了整体目标的相互配合。就像军队的主要职责是上阵杀敌，但是你能够说一支军队就是作战部是主角，后勤等部门不直接上阵杀敌就是配合部门吗，这显然是不对的。所谓兵马未动粮草先行，这就是对后勤保障的重视。事实上决定一场战争的胜负的关键因素，往往就是那些被忽略了的所谓的配合部门。

配合部门的叫法，是活生生的将一个团队分成两个不同的阶层，必然会造成不可调和的阶层矛盾。被划为主角的部门，趾高气昂，唯我独尊，把自己当做太阳一样，要求所有的人都要围绕自己转。被划为配角的人，则只能低眉顺眼，任人欺压，且不可辨驳。但是，即使是所谓的配合部门，也有自己的利益诉求，任何人都不会无休止的拿自己的利益去成就别人的利益。当我们一直要求一个部门去损失自己的利益而去成就别人利益的时候，离我们的反抗也就不远了。当一个团队内部都不能和谐共处的时候，那么这个团队也就名存实亡了。

为了我们的整体的长远的目标的达成，必须建设好我们的团队，建设好一个健康和谐的团队。团队的和谐，靠的不是一个人的努力，不是配合与被配合，而是靠的团队中所有成员精诚合作，团结一致，为了共同的目标相互帮助，相互配合，不再强调所谓的配合部门。

记住，团队中没有配合部门，有的只是为了共同的目标各司其责，然后相互协作，相互配合，相互帮助。